90后升職加薪指南(80后可偷偷參考)

“90后工作3.43年就買房”、“近六成年輕人沒存款 ”,這樣的詞條最近頻頻出現在微博熱搜上,一大批90后們紛紛大呼心痛……相比于事業感情逐步穩定的80后和還未進入社會的00后,中間一代似乎面臨著更多難題?!叭松姆种晃C”這個詞對于90后,似乎已經不是一個矯情的用詞,而是確確實實的、即將到來的現狀了……

數據來源:網易房產

家庭和責任迎頭而來

你準備好了嗎?

雖然90后總是自稱自己為“本寶寶”“本可愛”,但是大多數人,到了現在這個年紀,都不得不面對一個嚴峻的問題:家庭和責任。你的職業道路如何選擇,才能讓你支撐整個家庭的負擔?你要面對的不再僅僅是自己,還要面對你的伴侶、父母,甚至孩子。

你的壓力是成倍增長的,但如果你的能力無法實現倍增,甚至還在以某種形式進行著倒退,你將在職場、家庭、社會的各個層面面臨很大的壓力?,F在經濟下行,很多人有一個很大的顧慮:我現在還可以輕易再動嗎?要想行動,就趁早,趁你還沒有背上家庭的包袱的時候,輕裝上陣,拼盡全力向前沖,這是你唯一的選擇??ㄆ仗m有句話,值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前?!?/span>

工作年限不等于工作經驗

你有把握嗎?

為什么很多企業在招聘人才的時候,明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢?因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作,5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的,所能承擔的責任也是不一樣的。

所以,對于90后的朋友們來說,從現在開始,你必須要慎重審視一個問題:從畢業到現在,我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?職場機會永遠留給“好用”及以上的人,他們的“feel”來自于奮戰一線不斷試錯總結的教訓,來自于數次優良戰績和解決問題時積累下的經驗。相反,如果你一直停留在“能用”的階段,不僅說明了你成長速度緩慢,還預示著一種危險——你的工作可能隨時會被他人取代。

將要邁入30歲

現在做什么可以突破?

要想讓你以后的職業生涯實現一個比較大的發展,你應該從現在開始,好好利用5年時間,著手以下4件至關重要的事情的準備。

1、“貪婪”地跟周圍每個人學習,讓自己充分吸收他們的營養。

好平臺最大的價值不是所謂的資源與機會,而是周圍每個人都很優秀。 當優秀成為一種習慣的時候,你再也不會放松對自己的要求。一旦形成這種對自己的“苛求”,對于更多的人和事都充滿了敬畏心,自然學習和進步也是持續的。

學習那些聰明人的智慧;學習那些刻苦者的勤奮;學習那些創新者的勇敢;學習那些完美者的執著。當我們身上具備不同場景下需要的不同能力、思維、氣質與精神的時候,我們才成為一個真正的強者。

2、每時每刻都在思考,讓大腦飛快地轉起來。

很多人有疑慮,是不是應該去讀書,因為現在感覺到了自己的瓶頸。首先,終身學習是未來每個人都應該具備的一種能力,否則以現在這種社會發展速度,用不了多久就會被徹底拋棄。但是,學習不是只有讀書一種方式,而且你如果沒有真正學習的意識和消化的能力,即使真的付出昂貴的學費也是浪費。

無論周圍的人還是自己參與的工作,每天都有新的知識、方法和挑戰,而這些都是值得學習的。 一個懂學習、會學習的人,滿眼都是要學的內容。觀察團隊leader是如何處理自己和下級、上級以及跨部門關系的,可能就是一堂生動的MBA課;觀察老板,比較自己處理事情和他的區別。再去看看結果,是不是不同的方法真的取得了不同的效果;每天持續地問自己為什么——怎么做——為什么——怎么做,總會有一天變得豁然開朗,可以站在更高的格局上去看待和處理問題。

在一個團隊中,彼此就是對方的土壤,彼此成為對方的鏡子是一件非常重要的事情。在快手任職的一位朋友說,他們公司的Android team團隊,從2011年到2018年,7年來始終沒有人離職。我聽后非常驚訝,按理說互聯網行業的人員流動速度很快,這個團隊到底有什么魅力始終吸引著團隊成員呢?朋友介紹說,就是因為整個團隊的學習氛圍重,每個團隊成員的技術水平在團隊里得到了快速成長,所以大家才舍不得離開。據稱,快手的員工有清北名校生,有精英海歸,有來自Facebook、Uber,、Microsoft、Google、Airbnb等世界一流的工程師和數據科學家。大家在一起相互切磋,相互督促,相互進步,自身的技能翻倍成長,自然愿意留在團隊。

3、選擇高速發展的行業,搭上自己的職業火箭

Facebook的COO桑德伯格曾在哈佛的畢業演講中說:“當公司在飛速發展而產生很大影響力時,事業自然也會突飛猛進。當公司發展較慢時,或者公司前景一般時,停滯和辦公室政治就會出現。如果你得到了坐上火箭的機會,別管是什么位置,上去就行?!?/p>

選擇一個發展前景良好的行業對于年輕人來說,是避免在職場上走彎路,在短時間內快速提升自己的絕佳機會。

科技驅動的發展,是未來10-20年的主旋律,是大趨勢。選擇科技行業,就是走在了職場發展的前端,未來10年,最值得期待的就是人工智能領域。無論是智能硬件還是人臉識別,都在快速更迭中進步。比如英特爾就在用AI技術對北極熊、鯨魚等珍稀動物進行追蹤保護;2018年,中國首部高中生AI教材出版,2019年,中國首部中小學人工智能教材也即將問世;作為短視頻行業內的佼佼者快手,作為一家快速發展的AI科技公司,他們的黑科技“世界上另一個自己”、覆蓋全國七億用戶的防災減災體系“快手平安系統”等AI領域的不斷探索都讓人驚嘆。

傳統企業到互聯網企業,各種縮招、離職的消息不斷,但AI之類的高科技行業在行業危機下依然保持著快速地發展。根據獵聘發布的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示,互聯網行業人才緊缺指數下滑幅度較小,目前仍居全行業第二,科技人才在就業市場上也依然搶手。即使今年互聯網相對沒那么“火”,但快手等處在業績高速增長期的企業、平臺,依然對人才持積極歡迎態度。

4、選擇尊重你價值的公司,幸福感才能最大化

工作與生活的平衡不是時間上的一分為二,但這種平衡更應該是工作可以提供更好的生活,可以提供更有品質、更多體驗以及更健康的生活。一個好的公司,好的團隊應該有積極健康的價值觀。公司創造不出創意,只有人可以。而真正激勵人的,是彼此間建立的聯系、忠誠和信任。要知道,重要的是砂漿,而不只是磚頭。運營一家公司,只有承認每個人都有價值,我們才能充分釋放更大的能量、想象力和動力,創造出一片新天地。

如果說公司的發展離不開價值觀,在企業招人、留人同樣離不開正確的價值觀,只有正向的價值觀才能吸引、聚攏更多的同道中人。許多員工背井離鄉異地生活,與家鄉漸行漸遠,為了滿足員工對家鄉的思念和情感,為了實現他們尚未實現的家鄉心愿??焓植幌ЩㄙM巨大的資源和精力開展“快手的500個家鄉項目”,倡導人們關注自己的家鄉??焓譃?00個員工在家鄉的中心位置購買一塊廣告牌,邀請員工寫下想要對家鄉說的話,表達對家鄉、對親友的思念,或是展示家鄉讓人自豪的特色。

除了每個人在家鄉投放的廣告牌之外,活動還為員工實現了很多關于家鄉的心愿,有的員工想在家鄉修建圖書館,快手改造集裝箱卡車把移動圖書館開進鄉村。有的員工,因為媽媽回家的路沒路燈摔傷而擔憂,快手把太陽能路燈安進鄉間小路。有的員工懷念小時候鄰里一起看露天電影的熱鬧場景,快手就在家鄉辦一個露天電影院??焓謱⒚恳晃粏T工的游子思鄉之情轉化為一場普惠性家鄉活動。

向善、向上價值觀的企業,因為有了價值觀做標準,總能選擇做正確的事情,看到每一個員工色價值。因為這樣溫暖人心的公益活動,快手的每個員工都能夠看到自己行為的影響力,因為自己的工作成果而發生改變,每一名員工的價值都被認可,每一個夢想都受到尊重。這讓他們擁有真正的幸福感。

時代的腳步會越來越快,未來的每一天都在變得更快。?我們只需要好好地經營自己,選擇適合自己的機遇,和春天的到來。90后的你,應該做出自己聰明的選擇了~

快手科技在過去的8年時間里,穩步成長為擁有眾多用戶的生活分享社區。同時,快手正在大力開展新業務,在快手主APP的基礎上,新增電商和游戲等內容,推出短視頻社交營銷平臺,進軍商業化,并與18年6月收購了A站。選擇快手,和優秀的人才一起在職業道路上飛奔吧!